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澳洲雇主担保移民,正如其名称所示,是指申请人根据自己优秀的专业技能和丰富工作经验,获得澳洲雇主担保和提名,以获得澳洲临时工作签证或者永久居留签证。
这种类型的移民不需要打分,只要申请者满足基本条件即可。当申请者的职业出现在雇主担保职业列表上,且有雇主愿意雇用申请人,则可以与其家人一起申请澳洲雇主担保移民。
雇主担保可分为以下几类:永居186签证、临居482签证、临居494签证和407培训签证。
在此,我们将从雇主担保流程开始进行简单介绍。
雇主担保流程
雇主担保分为三个主要步骤:雇主担保资格审核(Sponsorship),雇主提名申请(Nomination)和签证申请(Visa Application)。
第一步:雇主担保资质审核,移民部主要负责审核雇主企业是否有资格为申请人提供担保。审查内容包括公司收入、成立时间、雇员数量、是否盈利等。
第二步:雇主提名是最重要的一步,不仅要向移民局说明该提名职位确实有必要,而且要向他们证明你与该提名高度匹配。所需材料有雇用合同、雇主信、劳工市场测验(Labour Market Test)、市场薪资测试(Market Salary Test)及其它相关文件。
举例来说,例如,雇主希望提名A为公司的土木工程师,雇主需要向移民局提供整个过程的资料,并解释为什么该公司需要一个土木工程师、公司通过什么渠道进行招聘、为什么公司不雇佣其他面试求职者而选择A。
第三步:签证申请。一般而言,签证基本不成问题,只要能通过健康和品格测试。
雇主资格
有人会问,我如何知道我的老板是否能为我担保?
事实上,移民部对于雇主的经营情况、年收入以及雇用员工数量等没有固定的量化标准,只要是合理合法的业务,有对当地员工进行培训的记录,并具有真实的海外员工的意愿和需求,并向海外员工提供符合市场工资率的薪酬;都有机会获得担保资格。
然而,基于我们的经验总结出以下要求:
1.公司之前没有关于该公司不合法经营的负面新闻。
2.公司的成立时间最好在2年以上,越长越好。并非说你们公司成立不到两年就无法为您提供担保。只是成立时间越长的企业,就有可能说服移民部门担保雇员的真实性。
3.公司最好要有实际的office。Home-based company不建议申请。
4.公司年销售额超过100w。不到100w的公司在申请担保资格时,还需提供其他材料。
5.公司员工人数必须不少于5人,最好为10人以上。这些当地员工建议占一定比例,至少20%。
6.公司的盈利情况。一家企业若不盈利,那么想为一名海外雇员担保就显得不合理。
我们的许多客户都已经有工作了,但不能确定自己的公司是否能为自己做担保,可以参照上述要求。
在咨询过程中,我们发现许多小伙伴不知道怎么去雇主协商帮忙办理雇主担保,或是雇主拒绝帮忙办理雇主担保。那么很可能雇主并不知道雇主担保对雇主有些好处。申请人可考虑以下方式与雇主商议:
1.雇主一旦申请担保资格,通过后,就有5年的有效期。这就是说,如果在5年内,雇主希望对公司的其他雇员提供担保,就不必再申请担保资格。而与初次申请有担保资质的公司相比,5年后再续担保资质的时候,将会比较容易。也算是一劳永逸了。
2.目前,由于入境限制,许多临时签证的申请者无法入境,如打工度假签证,485或476工作签证等等,导致许多职位空缺,如农场采摘工人。长期职位空缺会给企业的利益带来影响。在特定岗位上工作的雇主担保签证持有者可申请豁免入境,以弥补空缺。
3.8607签证条款。这一条款规定,482签证持有者不仅必须在入境后90天内或在境内下签90天内开始为雇主工作,而且期间停工期不得超过连续60天。如果违反这一条款,签证就有可能被取消。尽管申请者可以更换雇主,但是需要重新递交新雇主担保资格和提名申请。因此,该条款似乎保护了雇主的利益,减少了申请者主动离职的风险,极大地稳定了企业的人力资源。
4.482临居转186永居的工作经验要求。想要通过TRT(Temporary Residence Transition)stream转换为186永居的482签证持有人,必须满足持有482签证的3年全职工作经验。大部分申请人希望永久居留并不会轻易换工作。
5.最后一点,小伙伴们可向中介求助。
一方面,许多雇主因为以前不了解雇主担保,所以认为雇主担保十分烦琐,非常麻烦。另一方面雇主则担心拒签之后会影响到公司的运作或其它方面。但作为专业澳洲移民中介,我们能与雇主进行有效的沟通,为雇主提供帮助。也可提供最详细的材料清单,让雇主以最简明的方式与整个申请过程配合,提高效率,提高成功率。
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