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澳洲雇主担保移民怎样判断雇主的资质？
发布时间：2022-02-19 22:40:34浏览次数： 0
澳洲移民变得越来越困难。在早期，我不建议考虑雇主担保移民，因为成本高，周期长，风险大。但现在其他技术移民，州担保移民基本上很难。雇主担保移民已经成为一种不得已的选择。
我之前提到过雇主担保，最大的问题是雇主没有足够的担保资格。除了简单地选择相信中介的判断外，掌握识别雇主质量的基本常识是最终避免坑的保障，关键并不难！以下是雇主保证合格雇主最基本的四个要求，如果这些都不满足，你的雇主担保成功移民的可能性真的不大！
1.Turnover(企业营业额)
对大多数同学来说，这是一个相对陌生的概念。如果他们不从事会计工作或管理，他们可能很难接触到相关数据。
简而言之，企业的营业额需要满足以下两个基本要求：
Turnover指的是营业收入，而不是盈利。
至少100万澳元，越高越好。
2.全职员工人数
对于雇主的担保而言，公司的规模也非常重要，除了公司的营业额外，公司的员工数量也是一个重要的考虑因素。简单来说，员工的数量不应该太少。如果公司只有老板一个人，雇佣非本地员工是不合理的。
此外，雇主担保对员工的性质也有要求。如果公司员工主要是兼职人员，显然很难说服移民局批准具有全职工作权限的雇主担保签证。
雇主担保通常需要满足以下要求：
员工不少于5人。
Wages代表的走TFN员工，应当合法纳税
Contractors and sub-contractors 不计算在员工人数中
3.公司要盈利
其实这个要求很容易理解，公司不是非盈利机构。一家不赚钱的公司不能说服移民局雇佣更多的外国人为公司工作。
一家盈利且预计将在未来继续盈利的公司是雇主最好的担保。当然，这并不意味着暂时因疫情等原因不盈利的公司不能担保雇主，但情况会变得复杂得多：
482签证，不盈利存在拒签风险
186签证，不盈利几乎肯定会拒签
4.职位是真实的
事实上，这一点非常重要。这并不意味着人在这个公司工作就可以在公司成功申请雇主担保。签证官将从各个方面衡量申请人和雇主的情况和匹配程度。特别是雇主雇佣申请人的必要性。
一般来说，存在以下问题：
1.职责的一致性。提名职位的职责是否与ANZSCO的职责一致；
2.职位的合理性。提名职位是否符合雇主的业务需求：
3.公司真的需要这个职位吗？以前是怎么解决的？
4.岗位的可持续性如何？
由于这个部分签证官的主观因素很强，这也是整个申请的难点所在。
举例说明：
雇主是一家会计师事务所。如果会计师事务所满足上述企业营业额超过100W澳元，员工不少于5人，则保证会计合理。
如果你只是一家普通的小公司，你可能只需要一个记账员，其他会计事务可以委托外部专业会计师处理，省钱不说还省了很多麻烦，他们不需要设立一个专门的会计职位，如果在这种情况下保证会计，这是不合理的。在这种情况下，如果你想得到雇主的担保，你需要有足够的理由说服签证官。
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