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澳大利亚雇主担保移民的工作经验怎么认定?需要哪些材料证明?
发布时间：2022-09-19 18:03:43浏览次数： 0
澳大利亚很注重新移民的工作经验，在申请澳大利亚移民的过程中很多地方都涉及到工作经验证明。无论189/190的工作经验加分，还是雇主担保全职工作经验的要求。但是并不是所有的工作经验都可以用于申请签证，那么澳大利亚雇主担保移民的工作经验怎么认定?需要提供哪些材料证明?
澳大利亚雇主担保移民工作经验怎么认定?
如果申请雇主担保类签证，申请人必须有工作经验才能达到签证要求。其中186/494签证要求有3年以上提名职业经验，而482工作签证要求2年以上提名职业经验。
186和494签证只认同全职工作经验，必须达到提名岗位所需的技能水平。如果不是很特殊的工作类型，如果该领域有特殊要求“full-time”每周至少38小时。
而482工作签证对工作经验的需求相对宽松。只要你有两年与提名职位相关的工作经验。这两年的工作经验可以得到发展和提升的，比如从辅助工作到主要负责人。
工作经验证明必须提供哪些材料?
Payslips(工资单)
Employmentreferenceletter(雇主证明信)
PAYGsummary(预支税的报表)
Superreport(个人年度总收入)
Bankstatement(银行对账单)
Contract(有可能要提供合同)
申请人可以注意以下细节：
1、职位;
2、合理的工资;
3、每周工作时间;
4、工作地点;
5、关键工作职责;
6、法定假期。
当审判员审查材料时，判断申请人的工作经验是否符合提名职位时，主要是依据雇主信中的工作职责。所以雇主信中的工作职责不仅要符合提名要求，而且要真实。
除了雇主信以后，第三方的证明文件通常在签证官员眼中也是非常主要的参考文件。如税务局出具的纳税申报记录、工资条、银行出具的工资流水等。其中，工资条是记录和反映申请人是否有工作、工作时间、工作特点(全职或兼职)等最直观的证明。此外，法官还会考虑你的工资是否合理，最低工资规定是否符合市场规范。
此外，许多客户还询问现金结算工资的问题。客户出具的工资条，PAYGsummary，及其税务局报税后出具的noticeofassessment它可以作为证明文件。如果申请人有按时将现金工资存入银行的习惯，可以作为有规律存款记录的证明。
最后是合同，并非所有职业评估机构都要求提供合同，但如果审理官规定申请人提供合同，则必须提供。需注意，如果是CPA学生一般必须提供合同。
哪种情况下有可能收到电调工作经验?
电调工作经验一般是检查申请人提供的数据的准确性、可靠性和真实性。
换句话说，当移民局对申请人提供的材料有疑问或对申请人工作的真实性有疑问时，审判员会对申请人进行电调。
因此，星汉小编提醒，在提交签证之前，一定要检查自己的材料是否充裕、全面、真实。
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