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工作移民澳大利亚的快速签证很快成为现实
发布时间：2023-02-06 17:35:25浏览次数： 0
为了使跨国公司更方便把优秀员工带到澳大利亚，Albanese 政府正在考虑该项提案。澳大利亚经济发展委员会提倡：简化公司内部调动流程可以帮助缓解澳大利亚的技能短缺问题！这对于澳洲移民申请人来说无疑又多了一种机会！
关键点
澳大利亚正在考虑一项使公司内部调动更容易的提议。
移民部长安德鲁贾尔斯说这是“一个值得认真考虑的重要想法”。
有可能在明年推出一项新计划。
CEDA 首席经济学家 Jarrod Ball 表示，美国和英国都已经为跨国公司提供了清晰的途径，可以通过简化的流程快速将人才引进这些国家。
2021 年，美国发放了超过 116,000 个公司内部 (L1) 签证，尽管在大流行之前这一数字远高于 2019 年的 698,000 个。
鲍尔先生表示，在澳大利亚引入类似的快速通道将鼓励更多投资和海外专家的知识转移。
多年来，包括生物技术跨国公司 CSL 和医疗器械公司 Cochlear 在内的澳大利亚公司都主张简化公司内部调动，以分享特定专业知识并提高国家间的技能组合。
“一般而言，跨国公司、大公司是签证系统值得信赖的用户，它们往往会促进相当一部分外国投资以及员工之间的知识转移，”鲍尔先生说。
“他们还倾向于在全球范围内规划和培养他们的人才，因此他们考虑将最优秀的管理人才跨境转移到项目最大、投资最多和对专业技能需求最大的地区。”
值得信赖的雇主可以获得签证
目前，通过临时技能短缺签、永久技术签证等途径可以实现想要将员工派往澳洲公司。
每年签发 20,000 至 60,000 个临时技术签证，2021/22 年签发了 32,062 个。但 Ball 先生表示，使用该系统的员工可能需要六个月的时间才能到达澳大利亚。
“当你考虑投资的价值和让人们进入一个国家从事项目时，那是相当长的时间，”他说。
鲍尔先生认为，可以向受信任的雇主和签证系统的认可用户提供一种新的四年期签证，该签证可以通往永久居留权，以进行公司内部调动。
“我认为你的工资门槛相当高，所以很可能超过 100,000 美元，”他说。
“你还需要确保来的人是真正的雇员。其他司法管辖区有规定，比如这个人必须在公司工作超过 12 个月，”他说。
“然后我认为你需要一些围绕薪资合规的诚信和保障措施，所以只要确保实际达到薪资门槛即可。”
如果满足这些资格要求，Ball 先生表示应该加快签证的处理速度，而不需要围绕技术职业清单或劳动力市场测试制定规则。该计划也可能使澳大利亚工人受益。
Ball 先生表示，他与大型跨国公司的讨论表明，公司内部调动的需求很大。
该计划还有可能使澳大利亚的工人受益。
Ball 先生表示，CSL 和 Cochlear 在澳大利亚建立先进制造业表明他们依靠经验丰富的全球人才来帮助他们建立员工队伍，这意味着知识被转移到了澳大利亚当地的工人身上。
穿着防护服和口罩的人透过管子往外看
墨尔本 CSL Biotech 工厂的科学家们。资料来源：AAP
“先进制造和技术是其中一些领域，其中只有项目管理和其他只能在海外获得的专业知识，”他说。
“能够将其带到岸上，我们不仅可以建立商业投资和围绕它的机会，还可以将这些知识传授给当地工人。”
Ball 先生说，鉴于美国和英国等国家已经有了这些快速通道计划，澳大利亚需要一些互惠来反映其中的一些安排。“这确实有助于润滑国际投资和贸易的车轮，”他说。
希望在 2023 年取得进展
Albanese 政府似乎对这个想法持开放态度，移民部长 Andrew Giles上个月在 CEDA 会议上表示，这是“一个值得认真考虑的重要想法”。
他说：“为全球企业提供在同一家公司内部进行国际员工流动的简单流程，有助于增强澳大利亚对投资和增长的吸引力。”
“但这些规则不得允许公司回避支付澳大利亚市场工资率的责任。我期待与 CEDA 和其他人就这些改革问题进行合作。”
CEDA可以说是一个独立的智慧库，目的在于帮助改善澳大利亚的经济和社会。
目前CEDA 正对澳洲移民系统进行全方位审查，并研究该系统是否符合国家利益以及澳洲工人技能和能力。
讨论文件的提交截止日期为 12 月 15 日，专家们计划在 2 月底之前提交一份中期报告，并在 3 月下旬/4 月之前提交最终战略。
鲍尔先生希望该提案明年能取得真正进展。
他说：“我确实确实认为，这是有可能实现唾手可得的成果的领域之一，而且肯定可以在 2023 年取得进展。”
“就推进提案的潜力而言，我认为这并非不现实。”
他说，一项公司内部计划还将为政府提供一个机会，以试运行对临时技术签证系统使用收入门槛的想法。
“它可能只会为你提供更多关于工资门槛在实践中如何运作的证据。”
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