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国内人力资源如何移民澳洲?有哪些途径和职评要求?
发布时间：2024-07-06 08:47:54浏览次数： 0
人力资源是个比较普遍且需求量较高的职业，申请人只要满足职评等要求，即可移民澳洲，得到绿卡，那么国内人力资源如何移民澳洲?有哪些途径和职评要求?下文告诉你。
一、澳洲的人力资源相关移民职位
在澳洲，与人力资源职业紧密相关的职位主要有两个：
1. 人力资源顾问：该职位主要适用于491偏远地区移民签证。申请人需在偏远地区工作与生活至少3年，随后有机会转为191绿卡。
2. 招聘顾问：这个职位则更为灵活，既可以选择申请491签证，也可以尝试一步到位的190签证。但需要注意，这两个职位虽相似，实则有本质区别。
招聘顾问这一岗位通常存在于大型的人力资源公司或猎头公司中，且往往专注于招聘高管或高技术人才。对于小型企业而言，这类职位可能会采取外部合作或外包的形式，因此，如果你在一个规模较小的公司工作，选择这一职位可能并不合适。
务必谨慎选择移民职业方向，因为同一职业评估机构(VETASSESS)可能会对你的申请进行评估。如果首次选择的高要求职业(如招聘顾问)被拒，可能会影响到其他相似职业(如人力资源顾问)的申请机会。
二、职评的具体流程与要求
在申请移民之前，申请人需要满足一定的学历要求和工作经验要求：
学历要求：不低于本科
工作经验要求：根据学历背景和工作经验的不同，具体的要求也有所差异。一般来说，如果本科或以上专业是人力资源，则需要对口工作经验至少1年;如果本科专业不是人力资源但从事相关工作，则需要至少3年对口工作经验;如果是专科学历为人力资源，本科不是，那么需要至少2年对口工作经验。如果工作经验是在获得学历之前，那么需要至少有5年经验，其中近5年内至少有1年是对口的。
完成职业评估后，申请人需要根据澳洲移民政策，通过其他方式积累分数，如年龄、语言、工作经验和配偶加分等，以达到移民签证的要求。常见的凑分组合包括年龄、学历、工作经验、婚姻状态以及语言能力等因素。
总之，国内的人力资源从业者如果希望移民澳洲，需要仔细了解相关的移民政策和要求，并根据自身情况做出合理的选择。同时，也要注重提升自身的专业技能和语言能力，以增加成功移民的机会。
以上国内人力资源如何移民澳洲?有哪些途径和职评要求?相关内容，如有疑问，欢迎在线咨询我们！
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