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自2023年12月发布移民战略规划(Migration Strategy)以来,澳大利亚政府一直在稳步实施其具体的改革措施。对于在澳大利亚运营的中国企业,政策调整尤为重要,以下是2024年7月澳洲移民政策更新:重要变动一览
一、澳洲移民收入门槛升高
从2024年7月1日起,澳大利亚的临时技术移民收入标准(Temporary Skilled Migration Income Threshold – TSMIT)将提升至73,150澳元每年。这一调整意味着,所有在2024年7月1日或之后提交的临时技术移民申请,其提名人的年薪以及市场薪资数据(Market salary rate)都必须达到或超过73,150澳元,才能满足提名要求。如果申请需要进行劳动力市场测试(Labour Market Testing),那么相关职位的招聘广告中规定的薪资也不能低于这个新的收入标准。
二、现482临时技术短缺签证的工作经验要求修改
482签证,目前要求申请人在递交申请前拥有至少两年的相关工作经验。然而,从2024年11月23日起,这一工作经验要求将下调至一年。这一变化将显著扩大该签证的适用范围,特别是对于那些持有澳大利亚毕业生签证的申请人,这将为他们转换为工作签证提供了更多便利。
三、新工签——技能需求签证
技能需求签证的立法草案《移民修正案(加强赞助和提名过程)》已于2024年提交议会审议。如果法案获得通过,以下变化将随之而来。技能需求签证将取代目前的482签证。
新的收入门槛将取代临时技能移民收入门槛(TSMIT),适用于技能需求签证下的专业技能类别(Specialist Skills Pathway)和核心技能类别(Core Skills Pathway)。
专业技能收入门槛(SSIT):135,000澳元;核心技能收入门槛(CSIT):73,150澳元这些门槛将每年根据澳大利亚平均周收入的变化进行调整。
此外,劳动力市场测试的有效期将从发布招聘广告后的四个月延长至六个月。
四、关于增强劳动力流动性及保护移民工人不受剥削的法律修订
为了增强劳动力市场的流动性,自2024年7月1日起,482临时技术短缺签证持有者在结束与担保雇主的雇佣关系后,可以在澳大利亚停留的时间从每次最多60天延长至最多180天。但需要注意的是,其停止雇佣的时间在整个签证期间内不得超过365天。这一放宽的期限使得签证持有者在结束雇佣关系后,有更多的时间寻找其他担保雇主、申请其他签证或安排离开澳大利亚。在延长期内,签证持有人可以为其他雇主工作并从事其他职业(需符合相应注册要求),此政策也适用于494偏远地区工作签证持有人。
此外,为了提高对移民工人免受剥削的法律保护,以下新的措施现已生效:
- 增加了新的保护机制,使遭受剥削的临时移民工人的签证免于被取消。
- 推出了“正义签证试点”计划(Workplace Justice Visa Pilot),允许遭受剥削的临时移民在澳大利亚停留6至12个月,以有充分时间维权。
五、健康要求放宽
对于所有类型的签证,包括482临时技术短缺签证,申请人都必须符合健康标准。如果申请人有必须申报的健康问题,且治疗费用预计超过重大成本门槛(significant cost threshold),则将不符合健康要求。自2024年7月1日起,重大成本门槛将从五万一千澳元提高至八万六千澳元。这一门槛的提升将适用于所有待处理的签证申请,以及2024年7月1日之后提交的申请。
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