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澳洲签证背景调查哪些问题不可忽略?

发布时间:2022-03-17 17:26:09

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最近拒签率有点多,不少人发现是在背景调查环节出了问题。可能很多人不明白这个在移民过程中也不是最重要的环节,为什么会影响签证批准。今天星汉小编就来提醒大家澳洲签证背景调查哪些问题不可忽略?希望大家了解后,能够做好更充分的准备。


澳洲签证背景调查哪些问题不可忽略?


一、电话号码

1、申请人提供的电话号码(工作证明;简历或移民申请表中填写的号码)

2、有自动播放号码的大使馆可以在播放0后随意询问申请人信息或直接询问接线员(请提前向接线员打招呼)

3、通过114查号台,可以随意调查号码。


二、调查对象

1、总经理(或推荐人、机构或部门负责人)

2、负责人事的人事部门或办公室主任。

3、主要申请人及其配偶(主要调查主要申请人,副申请不作为主要调查对象)

4、如果公司很小,没有人事部门,大使馆可能会找到你的同事,比如财务部来核实一些基本情况。

5、申请人曾在多家公司工作,大使馆将打电话给前一家公司的负责人,询问您在该公司工作时的情况。

6、申请人已经搬迁,大使馆可能要找公司租用办公室的物业部门核实是否有单位在这里工作。


三、调查方式

一旦申请人的单位接到大使馆的电话(大使馆可能不会显示他们的身份),他们将在下一天至一周内多次打电话给申请人的领导和申请人进行调查。

一般顺序:经理-人事部门-申请人-申请人配偶。每个电话之间的间隔只有几秒钟,所以所有被要求参与调查的人都没有时间交换信息和准备研究。


四、调查内容

1、贵公司是否有XX(申请人),分配(转让)到本单位的年份、月份单位,进入哪些部门,承担哪些职责,主要任务和职责。

2、公司成立日期,设立各部门(部门)的工作范围和职责。

3、公司规模、员工数量、各部门员工数量、部门(或部门)负责人名称、公司总经理(或院长、部长)名称、公司总经理(或院长、部长)、前任和现任领导的名称、性别、外观特征。

4、掌握公司的多个电话号码。如果地址发生变化,你应该掌握新的、旧的和准确的办公室号码(不要凭空捏造,因为大使馆可能会打电话核实建筑物业)。

5、关于工资收入,请根据公司员工的实际收入,以便与经理或人事部门的回答一致。

请注意,所有被要求参与调查的人的答案信息应一致!


电调时会调查职业哪些问题?

以下例举几个职业,电调时会调查的基本问题:

翻译:基本工资是多少(基本收入的工作范围)?每个长或专业文件是否与公司有佣金,如何分享利润?专业文件(如科技、医学、计算机)是否需要与具有专业知识的翻译合作完成?这家公司有兼职翻译吗?有多少人?

申请人是否有外出送货或市场调研和开发的任务?以及基本的翻译和翻译技能。不同工作环境的申请人应根据各自的情况做好充分准备。


计算机:掌握当前的计算机语言,使用软硬件的实际操作步骤。公司开发了哪些软件,硬件或程序员在实际操作过程中使用了哪些计算机语言工具?

如果您有软件,合作伙伴也可能会调查硬件开发性能是单独开发还是与同事合作。申请人应根据不同的工作内容,灵活、现实地回答大使馆调查人员的问题。


医学:在什么研究室(或部门)?每个研究人员(或工作伙伴)如何在工作中分工和合作,掌握医学语言和常识。如果有研究课题,他们应该掌握每个环节,并描述重点。日常工作的内容和职责。


澳大利亚移民局对申请人的工作背景进行了调查,即核实申请人之前通过的职业提名。因此,每个申请人所要做的就是尽最大努力使ASPC获得的背景调查结果与之前的职业提名一致,否则可能会被拒绝(这也是移民失败的主要原因)


申请人背调的大致时间是多少?

大多数申请人在VO发出体检表前后1-2个月内进行背调。

如果申请人的工作背景复杂,他已经在几家公司工作过。然后,移民局将依次调查你通过职业提名期间的公司,原则上从你最早工作的公司开始。调查时间间隔短到几十秒,长的可以是几天甚至几周。在等待期间,最好以书面形式通知ASPC,以便您的VO能够及时记录和调整,否则会对您产生负面影响。


背调的区域局限性是什么?

北京、上海和广州澳大利亚领事馆的工作人员负责调查所有大陆地区。

北京领事馆负责华北,上海领事馆负责长江三角洲,广州领事馆负责华南。

三个地方的调查内容差别不大,但风格差别很大。


背调的方式是什么?

主要采用电话调查。但也不排除使用传真(劳动合同+人事/公司盖章)到公司进行实地调查(拜访),但可能性很小(上海没有,出现在广州和北京)。


背调的流程是什么?

以上海澳领馆为例:

领事馆的工作人员打电话给你公司的总部或你的推荐信封上的电话号码或114查询要求,并将其转移到人事部门(如果没有其他多余的话),以找到人事负责人(报告你的家,明确你的意图)(您可以再次向推荐人核实)(您可以再次找到您的部门主管)

1、人事主管和推荐人没有顺序,或者只找其中一个。不太可能找到部门主管。

2、人事主管不根据公司实际情况,部分公司财务部门也负责人事事务)

3、如果公司总机分为手动和自动转接,领事馆工作人员会随机查看情况。一般来说,他们会找到更多的接线员。还有一些例子直接向总机员询问您的工作情况。

4、背调的总时间一般不超过5分钟(连珠炮问题,当然快罗)

5、领事馆工作人员将向具体负责人解释说,他们来自大使馆,并对某某在澳大利亚的申请进行背景调查,而不是申请移民。


背景调查的主要核查内容有哪些?

公司概况、你的存在、你的工作时间、你的职位名称、你的具体职责和例子、你的推荐人的存在、推荐人的职位名称等。


应对背景调查的技巧有哪些?

每个人的实际情况都不一样,所以需要对症下药。小编相信每个人的实际工作都不可能和职业提名完全一样,所以有些问题需要准备好,防患于未然。

需要提前打招呼的关键人员:推荐人、人事主管、人事专员、总机转线员、财务部相关人员(必要时)、您的部门主管。

在准备好打持久战并告知相关人员你的情况后,你在公司的地位在未来可能会变得非常微妙,所以把握时间是关键,个人根据自己的实际情况。

个人推荐可以把你个人的详细工作做成一张小卡片(最好是塑封),提前分发给需要打招呼的相关人员。你还需要每隔一段时间提醒他们,把准备工作做得更好!


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