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澳洲未来3年人才短缺28万！专家建议：留学2年就发PR！
发布时间：2022-03-10 16:03:30浏览次数： 0
尽管澳大利亚上个月终于重新开放，但人才短缺问题尚未得到缓解。
最近的一份报告显示，到2025年，澳大利亚将面临高达28万的人才缺口!
人力资源专家认为，联邦政府需要迅速放宽签证规定，为国际学生提供更多的永久居留选择!
#01：澳大利亚未来人才缺口28万，专家呼吁放宽签证规定。
据《澳大利亚金融评论报》报道，三位高级人力资源技术专家在澳大利亚金融评论商业峰会上表示：澳大利亚对海外技术工人的需求可以通过允许留学生停留两年以上来解决。
澳大利亚科技委员会首席执行官Kate Pounder表示，澳大利亚约有86万人从事某项技术工作。
2025年这个数字可能会上升到100万，到2030年会上升到120万，软件工程需要的人才比美发或管道多。
她说，考虑到退休人员，澳大利亚需要28万技术人才，其中大约一半来自再培训渠道，其余来自新培训的工人或海外移民。
我知道有很多关于技术工人短缺的讨论，但解决这些工作的关键是解决整个经济问题。
针对澳大利亚人才短缺问题，世界上最大的人力资源公司Adeco Group的澳大利亚业务首席执行官Preti Bajaj表示:澳大利亚政府需要放宽签证规则，使国际学生和移民更容易成为永久居民。
技术工人应该有更多的永久居留选择，而不仅仅是在引进之后。
Preeti Bajaj本人也是一名技术移民，她亲身体验过澳大利亚的移民政策。
疫情爆发前，澳大利亚政府收紧了获得永久居留权和公民身份的途径，从而降低了移居澳大利亚的吸引力。
“我想说的是，速度很重要。这是一个简单的政策设置，我们知道人口来自哪里，我们有一个短缺，我们只需要加快签证程序。如果你缺乏人才，不能从教育体系和全球范围内调动人才，就不能扩大公司规模。”
她还敦促商界领袖要求我们的政府做出改变。
另一方面，Bajaj认为澳大利亚政策制定者和公司需要将技能培训视为一项可以带来回报的投资。
我鼓励我国每一位首席执行官和每一位首席人力资源官考虑这一点。
#02：雇主需要采取更灵活的招聘，办公方式。
澳大利亚著名软件企业Atlassian未来学者Dominic Price表示，尽管澳大利亚在过去两年中关闭了边境，但更灵活的招聘方式使公司受益。据悉，远程办公模式为这家20年历史快速发展的公司开辟了巨大的人才库，过去18个月atlassian的规模翻了一番。
与此同时，该公司没有在悉尼招聘，而是在世界各地招聘，所以我们打开了新世界的大门。
我认为，通过培训、教育和招聘，我们可以收获人才的多样性。
在过去的两年里，他确信工作场所的灵活性需要继续。
但我从未提倡过，也从未提倡完全的远程工作。
虽然在家可能更有效率，但雇主也需要考虑让员工在合适的时间在一起。
他说，Atlassian并没有规定每周工作的天数，而是每年至少组织四次员工聚集在一起进行非工作活动。
活动包括团建，促进凝聚力和个人发展，意味着人们可以去自己想去的地方过自己想要的生活，做好工作。
“因此，我们仍然可以一起学习、发展和成长。每年至少有四次这样的机会，但这并不意味着我们的员工每年在家呆265天，然后在公司呆4天。
我们也有员工一周来五天。
对我来说，我每周要找一两天，有时几周来两天，有时在家效率更高，有时在办公室效率更高。
因此，如果我们信任心理工作者和员工，我们可以在一定范围内放宽规定。
我们应该尽快摆脱这种约束，现在不再是坐在办公室工作的时候了。”
最后说白了，澳大利亚人才短缺就是人口少，劳动力技术水平不够。
在这种情况下，唯一的解决办法就是引进大量的高科技移民。
经过近几年的疫情，澳大利亚政府也逐渐发出放宽签证规定和永久居留条件的信号。
我相信在不久的将来，高科技人才将越来越容易移居澳大利亚!
注：本文由星汉团队撰写，已发布至【星汉澳洲官网】，未经授权不得以任何形式转载!澳洲移民或澳洲留学相关资讯政策信息可关注公众号【星汉AUS】获取。
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