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英国移民新颁布法案有哪些细节？
发布时间：2023-03-20 09:44:20浏览次数： 0
在今年的3.9日，英国发布了经过修正后的法案，新法案对于创新、工签等签证都有一定的调整，下文星汉留学移民小编带大家看看具体情况。
创新签证改为创新创始人签证，Innovator → Innovator Founder
在HC1160中Appendix Innovator Founder第137页，法案依然维持之前大部分的要求，在英国进行具有创意(Innovation)、可行性(Viability)及扩展性(Scalability)的商业营运，申请人依然需要背书机构担保，依然可以带走配偶与子女，依然需要满足70分要求，才能走三年永居。
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对于70分满足要求，已经取消5万英镑的20分标准，商业计划书从10分增加为30分。由此可以看出，移民局想要鼓励更多海外居民到英国创业。毕竟投资资金可以从投资人或是民众投资方式获取。而创新的想法与对市场的敏锐度还是得用人的大脑激发出来，One Move Group则可以助力您的商业构想。
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这次的变动中，申请人可以二次工作，也就是说签证获批后，可以在自己创业相关的同产业工作，但是必需要满足至少RQF Level 3的职位。
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至于背书机构，2023年3月8日移民局还是会持续更新背书机构名单，并没有减少机构数量，反而增加一所大学Heriot-Watt University的核发资质。然而每家机构依然还是每年都只有25个名额的认可信可核发。自从多国投资移民关停的消息宣布后，越来越多高净值人士开始到英国创业，所以可以趁名额刚开放的时候，着手准备申请，可有多家背书机构可选择!
另外值得注意的一点为，在2023年4月13日之前获批背书机构的申请者，如该背书机构之后被移除名单后，成为遗留担保机构(Legacy Endorsing body)。这些背书机构之后不可以核发新的认可信给创新创始人签证的申请者，但是依然可以给原本创新旧政路径的申请者核发永居使用的认可信。
其中，永居中的背书机构认可信，需要说明申请者在商业计划书的贡献、在company house有注册公司并且为公司负责人、生意依然持续营运、确认接下来12个月预期的收入需大于预计支出、确认申请者持续为主要营运管理与开发者、并且满足7个永居条件中不重复的2个要求。在商业计划书方面，需要跟背书机构沟通的时间点，改为在三年居留期间，至少2次以上的会议来探讨申请者对于英国生意的营运进展。
技术工作签证
Skilled Worker Visa
在HC1160中Appendix Innovator Founder第37页开始，有更多的技术工作职业列表更动，其中包含薪资职位与该职位是否适用于博士生或全球流动路径。对于卫生保健跟教育相关职位依据英国不同城市与区域有不同薪资要求，必须符合一些医疗机构(如NHS与区域政府机构)上的薪资标准。
至于薪资部分，由于国家最低基本薪资将于2023年4月1日从£9.50调涨为£10.42(23岁以上)，由此签证的薪资要求门槛也随之提高，从£25,600调涨为£26,200。之前提到过的部分学生博士生或是医疗教育相关职位，能够有豁免分数类别，薪资门槛也都提升至少450-600英镑之间。
全球商业流动路径
Global Business Mobility Route
英国扩张工人的基本薪资要求从£42,400调整为£45,800。至于申请人由母公司外派到英国开子公司之前，必须先在母公司工作至少12个月的豁免要求，除了持有高薪跟日本人之外，还新增了澳洲永久居民与公民，这是由于英国与澳洲自由贸易协定的签署。
增长型企业签证
Scale Up Visa
该签证的薪资要求也从年薪£33,000已调整为£34,600。对于2年后续签，要求至少有12个月薪资达到年薪要求，在2023年4月11日获批的申请者可以依然维持旧政薪资标准去续签。
全球人才签证
Global Talent Visa
对于数字科技相关的申请人有更加明确要求说明，必须在该领域五年以上经验。为技术建构专家或是商业投资产品研发创办人。三年永居优秀才华(Exceptional talent), 必须证明公司正在研法新技术，对于数字科技领域的贡献，与在学术方面的贡献。
至于五年永居潜力出众(Exceptionnal promise)则是适用于刚出社会工作几年的申请者，需要证明在工作上的成就，为数字科技产品的创办人或在公司底下工作领导等级职位，在科技商业方面有重大贡献或是在该领域为社会认可专家。
以上内容，如有疑问，欢迎在线咨询我们星汉留学移民顾问！
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