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申请管理学类别移民的申请人越来越多,并且大多数是从事商业管理工作的,如企业主、企业主管、公关经理、大企业的骨干人员等。此专业在移民行业十分稳定,且管理的学历背景和相关工作经验可申请许多相关移民职位,那么管理类如何申请澳洲职业评估?
管理类的职业评估机构:
澳洲管理协会IML(Australian Institute of Management)主要负责评估移民目的和485留学生临时签证的学历评估。
IML评估职业:
132311人事经理HumanResource Manager。
133211工程经理Engineering Manager。
133611供销经理Supply and Distribution Manager 。
133612采购经理Procurement Manager 。
111211首席执行官或总经理Chief Executive or Managing Director。
131112销售和市场经理Sales and Marketing Manager。
131113广告经理Advertising Manager。
131114公关经理Public Relations Manager。
IML评估要求:
IML只评估高级管理层,对于学历,雅思没有任何要求,最核心的是需要有高级管理经验(即使企业管理专业毕业,没有管理经验也无法申请IML评审)。申请人一次申请不能超过2个职位,澳洲星汉学院提醒申请人在提交申请书时,要注意选择自己最适合的职业。
注意:IML成员移民的话也需要单独评估。
1、Chief Executive or Managing Director首席执行长或常务董事111111职业评估标准要符合CEO和总经理的移民评估要求,申请人必须:
(1)拥有或曾经拥有至少三年(the most senior management position)的高级管理经验;
(2)在被任命为行政总裁/常务董事之前,曾担任公司总经理或对等职务的高级经理;
(3)企业业主;或直接向企业董事会报告;申请人在公共部门工作,直接向国家部长或国务大臣汇报;或担任高级管理顾问,向董事会一级的客户提出建议;
(4)按照董事会规定,全面负责公司政策的执行;
(5)负责资产的合并、收购等相关事项的协商、如重大资产出售、规划和指导谈判;
(6)计划和执行公司财务预算,以实现董事会的目标;
(7)为董事会的目标而设计公司组织结构。
2、Corporate General Manager本公司总经理111211对该公司总经理的移民评估要求进行了评估,并要求申请人:
(1)有或曾有三年以上高级管理经验(高级管理经验);
(2)在被任命为公司总经理之前,对公司某一职能部门进行管理;
(3)目前担任公司日常业务的最高职位;
(4)将其直接报告给首席执行官、总经理、董事会或公司所有者;如果申请者在公共部门工作,直接向该部门领导报告;或者以公司CEO、常务董事或董事会级客户的身份提出建议;
(5)首席执行官或MD委派,负责执行企业财务预算。
在以上2个职位之外,其他经理职位(Senior Functional Manager)的要求如下:
(1)有三年以上高级职能管理经验,下属经理3人以上;
(2)在履行其职责的职能范围内担任最高管理职位;
(3)直接向企业所有人、总经理或首席执行官/常务理事报告;如申请人在公共部门工作,直接向政府部门的领导汇报;或担任高级管理顾问,为公司总经理及以上职位的客户提供咨询;
(4)任命3名或以上管理人员负责制定决策;
(5)在企业内部充分履行其职责;
(6)在成为高级经理前有丰富的管理经验。
IML评估费用:
IML评估费用为525澳币,申诉费700澳币。可以用信用卡支付。
IML申请流程:
1、ACS评估申请材料完成后,通过ACS网上系统网上申请提交,并使用信用卡网上支付申请费;
2、在线申请提交后,由ACS自动发出确认函,申请状态可通过网上系统查询;
3、如果在听讯过程中要求补交材料,可在提交材料一周之内收到电子邮件的补充通知,并在邮件中提供附加链接,在提交材料之后,即进入审理程序;
4、如果申请过程中没有补充材料,通常ACS评估结果的电邮通知将于提交后一周左右收到申请人的ACS评估报告,附件是申请人的ACS评价信。
IML申请材料:
1、申请表
2、申请费
3、最近10年任职机构组织结构图(公司盖章和签名)
4、过去10年担任主管职务的详细职责说明(公司盖章及签名)
5、过去10年向你汇报的所有Manager职位情况(公司盖章和签名)
6、过去10年的管理证书。
7、公证学士学位。
8、高中英语成绩报告。
9、推荐信或任命书(公司盖章和签名)
10、工资表。
11、推荐信。
IML评估周期:4-6周。
IML评审有效期:2年。
IML评价的重点:
为了达到IML评定的等级要求,申请人管理的下属,所管理的职员不能是普通雇员,他们应该是负责各个领域的经理,并且自己还负责集团中的某一职能部门。
对于IML评估系统来说,管理的复杂性和管理的规模是一个非常重要的因素。被管理者必须是各类职能部门的经理人员,如果他们所从事的工作具有单一性或重复性,那么管理者的职责便不能满足IML的要求。
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